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薪酬管理 1、公司建立了同行业和本地区中等偏上的薪酬标准,吸引和留住公司的核心人才和关键人才,保持公司在行业中和市场上的人才竞争力;
2、目前的薪酬模式有:岗位绩效工资制、技术绩效工资制、销售绩效工资制、生产计件工资制;通过建立合理的薪酬结构,激发员工的工作积极性,使员工积极地改善工作业绩和提高工作效率;

3、有项目者面议,公司可以为其提供创业创新基金,提倡内部创业创新。
福利管理1、五险一金:公司根据国家和地方有关政策为其办理相关五险和公积金业务.
2、工龄津贴:凡在本企业工作满一年的员工,每月可享受工龄津贴.
3、工作餐:餐补260元/月,如上夜班另外提供夜餐补助.
4、住房:公司为员工提供免费住宿(两人间,单间,套房,独立卫生间,热水,空调,厨房,阳台);员工经批准自行在外租房的享受住房补贴.
5、高温补贴;每年根据政策全员发放.
6、旅游补贴;团建补贴.
7、每月发放劳保用品.
8、免费体检:公司正式员工享受两年一次的免费体检/7双职工子女暑假入拖补贴.
9、春节休假车费补贴:公司正式员工根据地域不同享受春节休假车费补贴.
10、带薪年休假:公司按照《职工带薪年休假条例》规定实行带薪年休假政策,根据企业生产和经营实际情况给予安排.

八环职工之家 八环职工之家设有篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球、图书馆、网吧以及各类健身器材等设施。每年按月开展多种形式的文艺活动,丰富员工的文化生活。

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